Welfare personalizzato, esperienze aggregative e l’esperienza del DLF Genova
Editoriale Superba novembre-dicembre 2015 Di Luigi Ottonello Il datore di lavoro che offre un welfare personalizzato può ricevere benefici fino a due volte il costo sostenuto. Un sostanzioso incremento sulla produttività: meno assenze per malattia, più ore di lavoro extra, meno giornate di congedo parentale e malattia bimbo e un periodo di congedo maternità [...]